Dalam dunia ketenagakerjaan dan manajemen sumber daya manusia (SDM), terdapat berbagai metrik dan indikator yang digunakan untuk memahami dinamika pasar kerja, stabilitas karyawan, dan efektivitas strategi organisasi. Salah satu indikator yang seringkali diabaikan namun memiliki nilai informasi yang signifikan adalah median tenure, atau masa jabatan median. Artikel ini akan mengupas tuntas mengenai median tenure, mulai dari definisi, cara perhitungan, interpretasi, faktor-faktor yang mempengaruhinya, hingga implikasinya bagi perusahaan dan perekonomian secara keseluruhan.
Apa Itu Median Tenure?
Median tenure adalah ukuran statistik yang menunjukkan titik tengah dari distribusi masa jabatan karyawan dalam suatu organisasi, industri, atau bahkan populasi pekerja secara keseluruhan. Secara sederhana, median tenure menunjukkan berapa lama separuh dari karyawan telah bekerja di perusahaan atau industri tersebut, dan separuh lainnya telah bekerja lebih lama atau lebih pendek.
